为适应公司高质量发展要求，践行高质量发展理念，进一步优化用人机制，创造“能者上 平者让 庸者下”的良性竞争环境，打造一支高质量人力资源队伍，为公司可持续发展提供不竭动力。2022年7月10日至11日隆平种业召开了业务年度考核部门述职暨岗位竞聘大会。公司总经理杨文星及办公会领导出席聆听述职竞聘，人事财务总监杨震宇主持会议。
 
                             
       根据会议安排，7月10日召开的业务年度岗位竞聘大会共设有演讲和提问答辩两个环节，25位参与竞聘的隆平人围绕工作完成情况，介绍了个人工作业绩和竞聘优势，阐述了对竞聘岗位工作的开展计划。竞聘演讲中，竞聘人员充分展现了隆平人充满激情、敢于挑战的精神风貌；答辩提问环节，竞聘人员亦能沉着应对，回应措施具体可行，表现出了较为扎实的业务能力和管理潜质。 
 
                             
       通过本次内部竞聘有效的发掘了潜力员工，真正做到“人尽其才，才尽其用”，助力公司实现了从“相马”到“赛马”用人观念的转变，更加贴合高质量发展目标的要求。
11日，公司继续召开了业务年度考核部门述职会议，17位业务部门及销售中心负责人围绕年度工作业绩，立足工作实际，分别用15分钟全面回顾了本部门/品牌年度履职情况，总结亮点、剖析问题、明确改进措施，并就下阶段工作提出思路计划。
 
                             
       听取述职汇报后，由公司高管与业务部门负责人组成的考核评委组对每一位述职员工都进行了客观切实的点评，并针对业绩目标、渠道开发、团队建设、精细化管理等方面对标公司高质量发展目标，提出了更高更严的要求。
本次业务年度述职暨岗位竞聘大会的顺利开展，对员工的工作绩效进行了客观公正的评价与考核，同时也为员工提供了施展个人才华的空间，推动了公司绩效考核的真正落实与高质量人才队伍建设！