为进一步提高公司广大员工的综合素质，营造尊重知识、崇尚学习、鼓励成才的人文环境，扎实推进团队建设，特在管理干部中开展“强素质，做表率”的读书活动。本次活动为期一年，一年分为三期。管理干部每一期可根据人力资源线提供的书单选择一本书阅读，进行分享后方可在第二期继续申领阅读的书籍。目前第一期已经接近尾声。

      第一期共发放书本69本，目前已有近20位管理干部在团队内进行了读书分享。这些结合了个人思想和实际工作情况的读书分享给团队成员们带来了新的视角和体验，也带来了新的撞击和思考。（由于工作节奏的原因，其他管理干部在后期也会陆续进行分享和传播。）

      为了让外地的同事也能够加入到分享的行列，我们还开设了手机直播频道，来自全国各地的同事都可以通过微信链接同步收看读书分享并即时互动。

      当然，读书分享不是最终的目的，更多的是希望在管理干部的带动和推动下，在公司内部形成“爱读书、读好书”的良好风气，从而提高广大员工的思想文化素质，推动工作进步，勇攀业绩高峰。

      因此，很多读完书籍、做完分享的领导同事会主动在群内或人力资源组织方交流、讨论书本内容及个人感受，同时也会适时给组织方推荐一些高品质书籍，提出相关建议，如：读完的书籍回收到营销支持部的“图书漂流屋”，用以全体员工借阅和传播。

      在管理干部们的带动下，员工们纷纷跟上学习的脚步，跟着购买和传阅有关书籍，并分享读书体会和工作感悟，在公司内部及个人人际关系圈树立并传播了努力学习、追求进步的正能量。

      通过本次活动的开展，管理干部们逐渐形成读书的意识和习惯，并影响到广大员工，为自己和公司迎接新的挑战、参与市场竞争积累了资本和能量。